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ID:1562さん

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ID:1562さん
今年で30代中盤
PM/ディレクター系
大学院(修士課程)卒業/修了
参加ステータス
参加したい
転職意欲
参加回数
2回
累計平均提示年収
750万円
3年後の目標や野望
プロダクトの売り方含めた全体の方向性について戦略を立てて、自ら実行を主導していける様になる
プロジェクト詳細
プロジェクト1
役割
プロジェクト2
役割
プロジェクト3
役割
プロジェクト4
役割
プロジェクト5
役割
その他の経験分野・事業
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直近、具体的にしたい仕事
今は、採用・評価、開発部門の管理、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメント、情シス業務(一部)などをやっており,部門は20名弱(内訳はデザイナ、ディレクタ、ウェブエンジニア、ネイティブエンジニア(iOS, Android, windows)と1人で見るにはきつい人数になってきている。 上記の通り現職では未経験な分野も含めて薄く広く携わっている部分が多く、やりきれていないことが多いため、今よりは担当する範囲を絞って集中して取り組みたい。 特にプロダクトのマネジメントとして、各機能仕様やUXの設計からリリース後にカスタマーサクセスの活動をしていくところまで、プロダクトへコミットして仕事をすることに興味がある。
強み、他人から評価されているポイント
- 大量の情報を咀嚼する能力、情報を整理するスキルが高いこと。 - 根拠ある提案や指摘、アドバイスができること - チーム、組織をどう構成するかについての設計ができること - 正論を突きつけられても逃げたり、ごまかしたりしないところ - 広範囲に渡る知識が有ること - プロダクトに対しての深い理解 - 貪欲に学び続ける姿勢
今の役割における仕事のやり方として、実績を出すために最も重視しているもの
# 特定の業務について 特定の業務で高い品質のアウトプットを出すために重視しているのは、ゴールイメージと判断/評価基準や制約の明確化。 どういう状態になっていることがゴールなのか、またどういう基準で良い悪いを判断するべきなのか、実行する上での制約(締切、予算、人員)はなにか、といったことを洗い出した上で着手するようにしている。 # 組織やプロセスの改善について 現状を改善する取り組みの中で、最も重視しているのはボトルネックの解消。 そのために、思考実験として極端に高い目標設定をしてボトルネック箇所を特定すること。 また、特定したボトルネックを解消するための手段をあらゆる制約を外して考えること。
今後身につけなければいけないと思っていること
- マネジメント力、コーチングスキルなど、組織で成果を出すためのスキル - チームの貢献やプロダクトの価値を知ってもらうための社内外への情報発信力 - ユーザーヒアリングなどのヒアリングスキル
仕事をする上で影響を受けた本と、その理由
いわゆる本の虫なので無数にありますが、ざっと追えたものを記載します。 # マネジメント全般 - シナリオ・プランニング「戦略的思考と意思決定」 意思決定とリスクの考え方について大きく影響を受けました。 - インクス流! 暗黙知の考え方に大きく影響を受けました。 # プロジェクトマネジメント - ザ・ゴール、クリティカルチェーン スループットの向上、プロジェクト管理について大きく影響を受けました - 要求を仕様化する技術・表現する技術、「派生開発」を成功させるプロセス改善の技術と極意 未知見プロジェクトへの考え方について大きく影響を受けました。 # プロダクトマネジメント - ロードスター的幸福論 、ドキュメント トヨタの製品開発 プロダクトマネージャーのあり方について大きく影響を受けました。 - デザイン思考の仕事術 デザイン思考、UXDについて理解することができユーザーと直接接する重要性を知りました。 - システムと設計、 現代設計工学 プロダクトとその機能及び要求の関係をどう理解すれば良いのかのヒントをもらえました。 # ピープルマネジメント ・ 採用 - ガゼル企業 成長の法則 組織成長に伴う課題と、それに対応するための採用の考え方について # セルフマネジメント - 自分の小さな「箱」から脱出する方法 - 働かないアリに意義がある - 勝ち続ける意志力、火星の人 自分以外の状況はどうあれ自分が最適だと思うことを淡々と日々実行することの重要性、それを継続するために必要なことが理解できました。 - 脳と無意識―ニューロンと可塑性、意識はいつ生まれるのか 人は変わることができること、どう変わっていくのかについて脳科学的な見方から理解することができました。
その他アピールしたいこと
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スキル
スキルポイントの割り振り
キャラクター
直近で一番やりたい事
マネジメント力を上げたい
好きな会社規模は?
好きな社風は?
自分がリードする場合、あなたがしたいスタイルは?
あなたの業務上の動き方は?
相反する場合、どちらを重視しますか?
会社を選ぶ一番の基準
理念や社会的意義
やりたくない分野
金融 / 人材 / 広告 / ファッション / ゲーム / アダルト / BtoC
職種的なバックグラウンド
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