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ID:2018さん

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ID:2018さん
今年で30代中盤
PM/ディレクター系
大学卒業/修了
参加ステータス
参加中
転職意欲
参加回数
2回
累計平均提示年収
--万円
3年後の目標や野望
世の中を面白くするクリエイティブを発信する
プロジェクト詳細
プロジェクト1
役割
プロジェクト2
役割
プロジェクト3
役割
その他の経験分野・事業
マネージメント能力
あなたは何をマネージメントしていましたか?
デザイン&プランニンググループのリーダーとして、部下のプランナー・デザイナーをマネジメントしています。
その対象をどのような状態にする責務がありましたか?
・スケジュールを明確化し、余裕を持ってマイルストーンを設定すること。働き方改革の観点からも、制作会社にありがちな残業を極力減らすことを目指しています。 ・各人が自分のパフォーマンスを最大限発揮できるようすること。 ・メンバーが成長を実感し、また次の目標を自分で設定し成長できるようになること。
その状態を作るためにあなたはどのように考えましたか?その途中でどのような問題や障害があり、どう工夫したのかもご記載ください。
・スケジュールについて、仕事の割り当て時に締め切り日と現在の仕事状況を照合し、一日ごとのマイルストーンを設定しています。自己管理が苦手なメンバーについては早めにチェックする、逆に得意なメンバーについてはある程度裁量に任せるなど、各員の個性に合わせて対応を変えています。 ・そのうえで、各員の進捗を毎日確認し、偏りがある場合は業務を振り分け直し、平準化するようにしています。メンバーの生産性が90,20,20のように突出するのではなく、70,70,70となるようトータルの高水準化を目指しています。 ・余裕を持った進行を徹底することで、パフォーマンスの改善も行えると考えています。また、各自の得意なものや好きなもの、興味関心を理解し、より向いている仕事ができるよう割り振りも変えるようにしています。 ・注意したことや、自分で考えて仕事のやり方を変えたときは、なるべく言葉に出して褒めるようにしています。また、一方で叱るときは人前で叱らず、根拠を持ってどのようなルールに沿ってほしいのか、どのような目標意識をもって仕事に取り組んでほしいのかを明確に伝えるようにしています。
直近、具体的にしたい仕事
・デザイン的に高度なクオリティが要求される仕事 ・大規模なECサイトやメディア運営などユーザーとの密なコミュニケーションが必要な仕事
強み、他人から評価されているポイント
・企画立ち上げからデザイン、チームマネジメントまでワンストップで業務を担当できる点 ・クライアントと信頼関係を築き、継続した運用などの受注を獲得できる点
今の役割における仕事のやり方として、実績を出すために最も重視しているもの
・クライアントの実現したいメッセージを、ワンセンテンスにまとめる「コンセプト力」。 ・目的を達成するため、予算や納期に合わせ柔軟に企画を提案する「対応力」。 ・常に新しい技術トピックやWebの潮流をチェックし、お客様に提案する「発信力」。
今後身につけなければいけないと思っていること
・サイト運営における戦略の策定 / 大きいチームをマネジメントできるようになること / プログラムを学び、エンジニアと寄り添った仕事ができるようになること
仕事をする上で影響を受けた本と、その理由
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その他アピールしたいこと
新卒では企画職として働き、その後デザイナーに転職。Webだけでなく印刷物、アプリや映像といった幅広い制作に携わりました。コンセプトの設計や提案といった企画的な側面、それらの具体的な実現方法をグラフィックで提案していくデザイン的な側面の双方を交えて発信できるようになったことが強みと考えています。
スキル
スキルポイントの割り振り
キャラクター
直近で一番やりたい事
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好きな会社規模は?
好きな社風は?
自分がリードする場合、あなたがしたいスタイルは?
あなたの業務上の動き方は?
相反する場合、どちらを重視しますか?
会社を選ぶ一番の基準
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やりたくない分野
医療・介護 / アダルト
職種的なバックグラウンド
デザイナー / ディレクター
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