ID:3053さんの指名状況（年収）・レジュメ

遠隔値のチームで母国語が日本語でないチームメンバーにはより一層のコミュニケーションが必要だと考えました。また、双方母国語でない英語、翻訳を通じてのWeb会議では認識齟齬が出やすいため、繰り返し確認するとともに文脈が伝わり辛いため表現に気を使いました。こっそり個人メッセージで感謝の気持ちを伝えることも。

** プロダクトマネージャーとして、プロダクト（及びサービス）で顧客の課題を解決する仕事がしたいです。**

* ポジティブ * 折れないメンタル * コミュニケーション能力 * 企画推進力

自分が思っている方向性と反対の意見やフィードバックがあったときに、感情的にならずに冷静に判断するように心がけています。そのために、その意見（フィードバック）が事実なのか、その人の解釈を意識して事象を捉えるようにしています。

* プロダクトをグロースさせるためにログなどを分析し、製品改善につなげる力 * 局所的にならずに、抽象的に製品の方向性を描ける力

** Inspired ** Hewlett-Packard、Netscape、eBay など名だたる企業でプロダクトマネージャーとして働いてきた著者の経験だけでなく、知人友人その他あらゆる人脈から収集したテクニックがあますところなく紹介されていて、プロダクトマネージャーとはどういう役割なのかが体系的に理解できました。

定期的に筋力トレーニングに励み、心身を鍛えています。入社から病欠をしていないほど、健康管理に気を配っています。

直近で一番やりたい事

スキルの幅を広げたい

好きな会社規模は？

好きな社風は？

自分がリードする場合、あなたがしたいスタイルは？

あなたの業務上の動き方は？

相反する場合、どちらを重視しますか？

会社を選ぶ一番の基準

風通しの良さや意思決定ライン

やりたくない分野

アダルト

職種的なバックグラウンド

エンジニア

ID:3053さん

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あなたは何をマネージメントしていましたか？

その対象をどのような状態にする責務がありましたか？

その状態を作るためにあなたはどのように考えましたか？その途中でどのような問題や障害があり、どう工夫したのかもご記載ください。

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