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ID:3674さん

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    2018.07.02 18:36
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ID:3674さん
今年で30代中盤
PM/ディレクター系
大学卒業/修了
参加ステータス
参加したい
転職意欲
参加回数
2回
累計平均提示年収
605万円
3年後の目標や野望
ユーザーに真に価値のあるプロダクトを作りたい
プロジェクト詳細
プロジェクト1
役割
プロジェクト2
役割
プロジェクト3
役割
プロジェクト4
役割
その他の経験分野・事業
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直近、具体的にしたい仕事
ここ1年ほどUXや情報設計、グロースハックなどの勉強をしてきており、現状もサービス改善を行っているため、引き続きサービス改善に携わりたいです。 また、流行に乗るようなサービスではなく、長く利用されるようなサービスに従事したいと考えております。
強み、他人から評価されているポイント
# チームメンバーから言われること ## 判断軸にブレがない - 相談などされた際、判断基準にブレがないことや説明が明確なため安心感をもってもらえる - 優先順位付けにおいても、チームで話す前に自分がセットした内容がそのまま通ることが多い 投げておけばうまいこと処理してくれる存在として認識されています。 自分(チーム)で考えて動くタイプなのでトップダウンな風土だと合わないです。 ## 柔軟性がある - 物事を決めるにあたり、良い意見があればどんどん取り入れる - トラブル時や仕様通りに進められなくなったときもうまいこと回避してる とにかく話を聞いてくれる、意見出しとけば良い方向にもってってくれると認識されてます。 逆に、強靭なリーダーシップを求められる場合は活きないです。
今の役割における仕事のやり方として、実績を出すために最も重視しているもの
ディレクターは各職種(エンジニアやデザイナーなど)とのハブになる役割だと思っています。 そのため、各メンバーが連携できるように、 ・なぜやるのか?を明確にし理解してもらうこと ・優先順位をチームで話し合いチームとして決めること ・MTGやSlackなどの話し合いの場を常にオープンにすること ・発案に対して否定をしないこと ・プロダクトのゴールを共有しチームでコミットすること ・結果がどうであれ施策の振り返りは必ずオープンにし、分析結果を共有すること を徹底しています。 また、現在はプロダクトの全体を見る立場(プロダクトオーナーではなく、エンジニアリーダーと2人体制でリーダーをしている)なので、各チームと並走し、チームとして課題解決をしていくスタイルで動いています。 上記のことから、ディレクター先導で発想力を活かしてグイグイPDCAを回すようなスタイルや、縦割りのチームなどだと活きないです。
今後身につけなければいけないと思っていること
・マーケティングスキル ・分析力 ・マネタイズ化の戦略
仕事をする上で影響を受けた本と、その理由
・さよなら、インタフェース -脱「画面」の思考法 どうしても手段が目的化してしまうときがあるので、本当に必要とされるものなのか?を振り返りできるよう、不定期で読んでいます。
その他アピールしたいこと
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スキル
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キャラクター
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